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人事外包

人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合,它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源,更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。

1、委托办理就业备案、解聘备案相关手续;

2、委托办理社会保险相关手续;

3、委托办理住房公积金相关手续;

4、委托办理退休手续及代审核固定工资;

5、委托管理人事档案相关业务;

6、委托办理专业技术职称的考试报名及申报;

7、委托办理大中专毕业生相关业务;

8、委托办理人才引进手续(必须符合人才引进的相关政策);

9、委托管理中共党员组织关系;

10、提供劳动保障及人力资源政策咨询;

1、委托办理就业备案、解聘备案相关手续;

2、外国人来青工作相关手续;

3、代招代聘及中高级人才猎头服务;

4、协助办理劳动保障年检手续;

5、工资指导线申报;

6、人事档案整理;

7、员工体检、福利;

8、企业培训;

9、翻译服务;

10、其他特需服务;

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