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人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。
1、委托办理就业备案、解聘备案相关手续；
2、委托办理社会保险相关手续；
3、委托办理住房公积金相关手续；
4、委托办理退休手续及代审核固定工资；
5、委托管理人事档案相关业务；
6、委托办理专业技术职称的考试报名及申报；
7、委托办理大中专毕业生相关业务；
8、委托办理人才引进手续（必须符合人才引进的相关政策）；
9、委托管理中共党员组织关系；
10、提供劳动保障及人力资源政策咨询；
1、委托办理就业备案、解聘备案相关手续；
2、外国人来青工作相关手续；
3、代招代聘及中高级人才猎头服务；
4、协助办理劳动保障年检手续；
5、工资指导线申报；
6、人事档案整理；
7、员工体检、福利；
8、企业培训；
9、翻译服务；
10、其他特需服务；
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