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员工招聘
员工招聘,是指组织、企业根据人力资源管理规划和工作分析的要求,采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者并从组织内部和外部吸收人力资源的过程。员工招聘包括征召、筛选和录用三个阶段。
政策文件

招聘分类:

校园招聘:校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。

社会招聘:利用海纳人力就业网面向求职者免费发布招聘信息,无限量发布。

技工招聘:利用海纳人力就业网技工招聘专区面向求职者免费发布招聘信息,无限量发布。


招聘目标:

(1)获得企业需要的人员。新补充进来的员工就像制造产品的原材料,他们的素质高低对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。如果不能招聘到适合的员工,企业在时间和资金等方面的投入都会有很大的浪费,并且可能会影响到企业员工的士气。因而以获得企业需要的人员为招聘目标,有利于保障企业人员的素质,提高人员的使用效率,同时为增加企业员工满意度和凝聚力创造条件。

(2)减少不必要的人员流失。企业不仅要招聘到人更要留住人。能否留住有用的员工,招聘工作的好坏是一个重要的因素。应该肯定的是,那些认可公司的价值观,在企业中能找到适合自己兴趣、发挥自己能力的岗位的人,在短期内离开公司的可能性就比较小一些。而这就有赖于招聘过程中双方信息的有效传递和企业对应聘者的准确评价。

(3)树立企业形象。招聘过程是企业代表与应聘者直接接触的过程。负责招聘的人员的工作能力、招聘过程中对企业的介绍、面试的程序以及招聘或拒绝什么样的人等都会成为应聘者评价企业的依据。招聘过程既可能帮企业树立良好的形象、吸引更多的应聘者,也可能损害企业形象,使应聘者失望。


招聘原则:

因事择人原则

所谓因事择人,就是员工的选聘应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员。

公开、公平、公正原则

公开就是要公示招聘信息、招聘方法,这样既可以将招聘工作置于公开监督之下,防止以权谋私、假公济私的现象,又能吸引大量应聘者。

公平公正就是确保招聘制度给予合格应征者平等的获选机会。

竞争择优原则

竞争择优原则是指在员工招聘中引入竞争机制,在对应聘者的思想素质、道德品质、业务能力等方面进行全面考察的基础上,按照考查的成绩择优选拔录用员工。

效率优先原则

效率优先原则就是用尽可能低的招聘成本录用到合适的最佳人选。


招聘要求:

1、符合国家有关法律、政策和本国利益

2、公平原则

3、在招聘中应坚持平等就业

4、要确保录用人员的质量

5、要根据企业人力资源规划工作需要和职务说明书中应职人员的任职资格要求,运用科学的方法和程序开展招聘工作。

6、努力降低招聘成本,注意提高招聘的工作效率。


服务周期

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